Sepuluh Manfaat Pelatihan SDM

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumber daya terpenting yang dimiliki suatu organisasi, maka seberapa besar investasi suatu organisasi  harus dibuat.  Artinya pilihan pengembangan SDM sudah menjurus kepada bidang apa pengembangan yang harus dilakukan dengan mempertimbangankan seberapa besar  intensitasnya dan pilihan teknik yang digunakan.  Penyelenggaraan pelatihan dan pengembangan karyawan sebagai investasi organisasi bukan hanya wajar untuk dilakukan akan tetapi mutlak dilakukan.
Pelatihan perlu diberikan kepada pegawai baru maupun pegawai yang sudah berpengalaman.  Pegawai baru memerlukan pelatihan tentang berbagai segi tugas pekerjaan yang dipercayakan kepada mereka, sedangkan pelatihan untuk pegawai yang sudah berpengalaman perlu dilakukan untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan karena selalu ada cara yang lebih baik untuk meningkatkan produktivitas kerja.  Apalagi bila ada pegawai yang ditempatkan di tempat tugas yang baru, tidak mustahil ada kebiasaan-kebiasaan kerja yang tidak atau kurang baik yang perlu dihilangkan.
Pelatihan SDM adalah untuk peningkatan kemampuan melaksanakan tugas sekarang.  Pengembangan SDM adalah menekankan peningkatan kemampuan melaksanakan tugas baru di masa depan.  Pelatihan dan pengembangan SDM mutlak diperlukan untuk peningkatan produktivitas kerja organisasi secara keseluruhan.
Sepuluh manfaat pelatihan dan pengembangan SDM bagi karyawan atau pegawai suatu organisasi :
Kesatu          :  Membantu para pegawai membuat keputusan dengan lebih baik.
Kedua           :  Meningkatkan kemampuan para pegawai menyelesaikan pelbagai masalah yang dihadapinya.
Ketiga           :  Terjadinya internalisasi dan operasionalisasi faktor-faktor motivasional.
Keempat       :  Timbulnya dorongan dalam diri para pekerja untuk terus meningkatkan kemampuan kerjanya.
Kelima          :  Peningkatan kemampuan pegawai untuk mengatasi stress, frustasi dan konflik yang pada akhirnya bisa meningkatkan   rasa percaya diri.
Keenam        :  Tersedianya informasi berbagai program yang dapat dimanfaatkan dalam rangka pertumbuhan teknikal dan intelektual.
Ketujuh         :  Meningkatnya kepuasan kerja.
Kedelapan    :  Semakin besarnya pengakuan atas kemampuan seseorang.
Kesembilan  :  Makin besarnya tekad pekerja untuk lebih mandiri.
Kesepuluh    :  Mengurangi ketakutan menghadapi tugas-tugas baru di masa depan