Jumat, 01 November 2013
Manajemen SDM berhubungan dengan
pengendalian sistem formal dalam organisasi, untuk menjamin penggunaan
dan pengembangan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai
tujuan perusahaan. Peran strategis Manajemen SDM, antara lain:
a.Sebagai connecting role, menghubungkan
peran antara SDM dengan bisnis, memahami tujuan bisnis hendak kemana dan
membantu mendukung pencapaian kinerja bisnis, dan meningkatkan
keterlibatan pada isu strategis perusahaan. b.Sebagai enabling role, yaitu menempatkan pihak lain (baik internal maupun eksternal perusahaan) sebagai customer yang harus dilayani kebutuhannya (customer first). c.Sebagai monitoring role, dengan cara memanfaatkan Human Resources Information System (HRIS). d.Sebagai inovating role, melalui pengukuran efektivitas dan efisiensi SDM. e.Sebagai adapting role, dengan menggunakan perannya yang fleksibel untuk mengurangi hambatan birokrasi pada perusahaan
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar