Manajemen adalah ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan sumber
daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien
untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen terdiri dari enam unsur
(6M) yaitu : Men, Money, Methods, Materials, Machine, dan Markets.
Unsur
manusia berrkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut
Manajemen Sumber Daya Manusia yang merupakan terjemahan dari Man Power
Manajement. Manajemen yang mengatur unsur manusia ada yang menyebutnya
Manajemen Kepegawaian dan Manajemen Personalia (Personal Manajement).
Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yang mempelajari
hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja
pada perusahaan. Dengan demikian fokus yang dipelajari Manajemen Sumber
Daya Manusia ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja
manusia saja.
Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam
setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan
penentu terwujud tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak mungkin
terwujud, tanpa peran aktif karyawan bagaimanapun canggihnya alat-alat
yang dimiliki perusahaan tersebut. Alat-alat canggih yang dimiliki
perusahaan tidak ada manfaatnya bagi perusahaan jika peran aktif
karyawan tidak diikutsertakan. (Dr. Suwanto, 2001: 2)
Peranan
MSDM diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan. Tetapi untuk
mengatur unsur manusia ini sangat sulit dan rumit, karena manusia
mempunyai fikiran, perasaan, keinginan, status dan sebagainya yang tidak
bisa diatur sepenuhnya oleh organisasi seperti mesin, uang atau
material tetapi harus diatur oleh teori-teori manajemen yang memfokuskan
mengenai pengaturan peran manusia dalam mewujudkan tujuan yang optimal.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar